01.09.2025
Inicio de la formación en 2025: El director comercial Josef Stadler (segundo por la izquierda), los representantes del comité de empresa y el departamento de RR. HH. recibieron a 17 aprendices y tres estudiantes duales en el HUBER Forum.
La fase de introducción, que dura varios días, ofrece a estos jóvenes profesionales la oportunidad de familiarizarse con la empresa, los demás empleados y la sede de Berching, y de empezar de la mejor manera posible esta nueva fase de su vida.
Los nuevos aprendices se dividen en diferentes disciplinas: tres se especializarán en mecánica de precisión; tres, en trabajos metalúrgicos; dos, en mecatrónica; tres, en tecnología ambiental para la gestión de aguas residuales; dos serán empleados industriales; dos, diseñadores técnicos de productos, y otros dos, mecánicos de instalaciones en el centro de servicio en Berlín/Waßmannsdorf. Además, dos estudiantes duales están iniciando sus estudios en ingeniería de procesos biológicos y ambientales en la Universidad Técnica de Baviera Oriental en Amberg-Weiden, y otro está iniciando el programa de ingeniería industrial en la DHBW Mannheim.
Georg Huber, CEO: «El inicio de un futuro profesional exitoso»
«Estamos encantados de dar la bienvenida a 17 aprendices y tres estudiantes duales a HUBER SE al comienzo del curso de formación 2025», afirma Georg HUBER, CEO y accionista. «Proporcionaremos a todos los participantes los conocimientos prácticos y las habilidades que son cruciales para un futuro profesional exitoso. Estamos deseando integrar a todos en nuestros equipos desde el primer día y trabajar juntos para una gestión sostenible del agua. En nombre de la Junta Directiva y de toda la plantilla, os deseo mucho éxito en todos los sentidos».
Programa de acogida por parte de la Junta Directiva, el departamento de RR. HH. y el comité de empresa
En su primer día, a los nuevos compañeros les dieron una cálida bienvenida Josef Stadler (director comercial), representantes del departamento de Recursos Humanos y el comité de empresa. Tras el discurso de bienvenida, la empresa se presentó y realizó una introducción a la formación en gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Además, en la sede central de la empresa en Berching/Erasbach se realizó una visita para que los nuevos empleados pudieran empezar a orientarse. La primera jornada concluyó con una reunión informal después del trabajo.
Introducción estructurada
En los días siguientes, los nuevos aprendices obtendrán una visión detallada de la estructura de formación en HUBER, así como información sobre sus derechos y obligaciones. Habrá más actividades de fomento del trabajo en equipo para reforzar su sentido de comunidad y se les proporcionará material informativo claramente estructurado para ayudarles a organizar su rutina diaria de formación desde el principio. El programa se complementa con una visita al emplazamiento en detalle.
